Työvoiman vuokrauksesta ja vuokratyöntekijöistä on paljon ennakkoluuloja ja erilaisia epätarkkoja mielipiteitä. Tämä puolestaan herättää epäilyksiä niissä yrityksissä, jotka todella tarvitsevat lisätyöntekijöitä.
Nuvalo Finland Oy julkaisi yhdeksän yleisintä väärinkäsitystä työvoiman vuokrauksesta ja ulkomaisesta työvoimasta:
- Ihmiset tulevat Suomeen, mutta he eivät oikeastaan tee mitään oikeaa työtä
Ajatellaan, että Suomeen saapuneet ulkomaalaiset vaikkapa teollisuustoimialojen työntekijät eivät todellakaan tee mitään todellista työtä ja saavat palkkansa laiskottelemalla ja esittämällä vääriä tietoja työajoistaan.
Itse asiassa näin ei ole. Yleensä ensimmäinen ulkomaalaisten työntekijöiden esittämä kysymys on, voisivatko he tehdä pidempiä työpäiviä tekemällä ylitöitä. Käyttämällä enimmäisajan työhönsä he saavat myös enemmän palkkaa. Ylityötä tekemällä he lisäävät yrityksen tuottavuutta ja siten myös yrityksen kilpailukykyä. Toteutuneiden työtuntien esittäminen asiakasyritykselle on henkilöstövuokrausyritysten tehtävä, jolla vältetään vuokratyöntekijöiden esittämät epätarkat työajat.
Olivatpa kyseessä esimerkiksi metallialan työntekijät tai yleensä teollisuustoimialojen työntekijät, HR-palvelut hallitsevan kumppanin käyttö työvoimavuokrauksessa mahdollistaa osaavien vuokratyöntekijöiden saannin ja toimivat henkilöstöpalvelut.
- Kolmansien maiden työntekijät ovat ongelmallisia
Ulkomaalaisilla työntekijöillä uskotaan olevan alkoholiongelmia. Rekrytointimenetelmämme ovat erittäin perusteellisia. Alusta alkaen karsimme pois ne työntekijät, jotka saattavat aiheuttaa ongelmia tulevaisuudessa, emmekä valitse heitä työntekijöidemme joukkoon. Yrityksellämme on nollatoleranssi alkoholin tai muiden päihteiden käytössä. Jos tapahtuisi niin, että vuokratyöntekijämme käyttävät alkoholia tai muita päihteitä työaikana, lähetämme heidät heti takaisin, ja etsimme asiakasyrityksellemme uuden työntekijän veloituksetta.
- Työvoima ei ole pätevää
Yritykset pelkäävät tarjota monimutkaisempia työtehtäviä vuokratyöntekijöille, koska joidenkin mielestä vuokratyöntekijät eivät ole ammattitaitoisia. Yritykset eivät esimerkiksi palkkaa työntekijöitä töihin, joissa on tarpeen työskennellä koneiden tai tietokoneiden kanssa. Mutta tosiasiassa Nuvalon rekrytointiprosessiin kuuluvat kaikkien vuokratyöntekijöiden taustatarkistukset, ja myös heidän taitojaan testataan tarvittaessa, jotta voimme varmistaa, että he todella ovat ammattilaisia. Pyrimme löytämään kaikille esimerkiksi teollisuustoimialojen työntekijöille ja muiden alojen ammattilaisille heidän pätevyyttään vastaavan työpaikan.
Ette voi koskaan olla varma myöskään suomalaista työntekijää palkatessanne, onko hän todella ammattilainen, sillä joskus työnhakija mainitsee ansioluettelossaan sellaisia tietoja ja taitoja, joita hänellä ei todellisuudessa ole. Tällöin kaikki kova työ ja käytetty aika työntekijän löytämiseksi on mennyt hukkaan, ja myöhemmin on odotettavissa lisää kuluja uudesta rekrytointiprosessista. Vuokratyöntekijöidemme ollessa kyseessä voimme taata, että heillä on tarvittava kokemus ja ammattitaito. Ja mikäli ehdokas ei jostain syystä sovellukaan, löydämme teille välittömästi uuden vuokratyöntekijän.
- Yritystä arveluttaa palkata työntekijää, joka tulee vieraasta kulttuurista
Kulttuurillamme ja Itä-Euroopan kulttuurilla ei ole merkittäviä eroja, jotka voisivat vaikuttaa työntekijöihin, jotka jo työskentelevät asiakasyrityksissämme tai aloittavat siellä työskentelyn.
- Ulkomaalaiset vievät suomalaisten työpaikat
Laadukas ulkomainen työvoima vahvistaa Suomen taloutta. Suomessa on entistä vähemmän ammattitaitoista työvoimaa, koska suuret ikäluokat jäävät pois työelämästä. Ulkomainen työvoima todella tukee taloutta ja yrittäjyyttä, lisää kilpailukykyä ja tuo investointeja.
- Työvoiman vuokraus on kallista
Itse asiassa työvoiman vuokraus on vähän halvempaa tai samassa hintaluokassa kuin vaihtoehtoinen palkkaustapa. Ulkomaisen työvoiman etuna on, että yritykselle, jossa he työskentelevät, ei aiheudu ylimääräisiä kustannuksia, kuten esimerkiksi sairauskuluja tai lomakorvauksia. Yritykset voivat myös lisätä tai vähentää vuokratyöntekijöiden määrää omien tarpeidensa mukaan. Jos yrityksellenne tulee tarve vähentää vuokratyöntekijöiden määrää, siitä ei synny lainkaan kuluja, toisin kuin omien työntekijöidenne kanssa. Työvoiman vuokraus on erittäin hyödyllistä yrityksille, joissa työntekijöiden tarve vaihtelee aina tietyillä ajanjaksoilla, kuten esimerkiksi maataloudessa ja usein teollisuudessa.
- Rekrytointiprosessi vie paljon aikaa
Työntekijöidemme rekrytointiprosessi ei ole aikaa vievä. Voimme löytää tarvittavan työntekijän rekrytointipalvelustamme tai työpaikkailmoituksella, ja aikaa kuluu noin kolme tai neljä viikkoa rekrytoinnista siihen, kun työntekijä aloittaa yrityksessänne. Samalla yrityksenne voi keskittyä varsinaiseen työntekoon, eikä teidän tarvitse kuluttaa aikaa rekrytointiin. Jos yritys yrittää rekrytoida työntekijöitä itse, työilmoituksen tekeminen, sopivien ehdokkaiden löytäminen ja heidän kanssaan haastattelujen sopiminen vie yleensä enemmän aikaa. Tilastojen mukaan todellisen asiantuntijan löytäminen vie aikaa noin kaksi tai kolme kuukautta.
- Emme voi kommunikoida työntekijöiden kanssa, koska he eivät puhu suomea
Suurin osa ulkomaisesta työvoimasta puhuu venäjää ja/tai englantia, minkä vuoksi ei ole kovin vaikeaa opettaa heille perustietoja työstään. Lähes jokaisessa yrityksessä on ihmisiä, jotka puhuvat jotain edellä mainituista kielistä, ja jos käy niin, että yrityksellä ei todellakaan ole ketään, joka puhuu tarvittavaa kieltä, on mahdollista, että henkilökohtainen HR-asiantuntijamme tulee yritykseenne ja auttaa kääntämään kaikki tarvittavat tiedot.
- Työntekijät ovat täällä vain lyhyen aikaa
Vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksessä niin kauan kuin heitä tarvitaan. Tarjoamme työntekijöitä toki myös lyhyemmiksi ajoiksi ja tarvittaessa pidemmäksi ajaksi. Normaalisti työntekijämme eivät tule Suomeen vain pariksi viikoksi. Yleensä teemme työntekijöillemme asiakirjat niin, että he voisivat olla ja työskennellä Suomessa 365 päivää, ja vaikka yritys tarvitsisikin työntekijöitä vain muutamaksi viikoksi, voimme myöhemmin vuokrata heidät työskentelemään toiselle yritykselle. Jos yritys haluaa vuokratyöntekijöitä pidemmäksi ajaksi, haemme heille oleskelulupaa. Onkin välttämätöntä, että yritys mainitsee alussa ajanjakson, jolle he tarvitsevat työntekijöitä.
Jos haluat lukea lisää työvoiman vuokrauksesta, lue lisää blogiviestistämme “5 syytä, miksi valita työvoiman vuokraus” tai TÄSTÄ.
